公司历来重视导师制工作，并将其作为人才培养模式改革的重要环节。根据《太阳成集团tyc7111cc本科生导师制指导意见》，制定导师制考核工作细则如下：
考核范围为所有指导员工的教师，尚未指导员工新进教师不参加考核。
考核指标包括：
1.指导毕业生总就业率；
2.指导毕业生考公务员、银行、事务所、国企比例比例；
3.指导毕业生升学（出国）比例；
4.指导毕业论文获省级优秀学士学位论文篇数；
5.指导员工发表论文情况；
6.指导员工学科竞赛获奖情况；
7.指导员工科研立项、暑期社会实践情况；
8.指导员工大创项目情况；
9.其他情况。
本次考核评选出三名导师报送学校参评优秀导师，由个人申报、教学委员会评议、党政联席会讨论等环节产生。具体程序如下：
教师个人填写《太阳成集团tyc7111ccxxxx-xxxx学年优秀本科生导师推荐表》，同时提供相关支撑材料。
教学委员会成员根据申请人员所提供材料进行投票，评议之后得出推荐人选。
公司党政联席会综合上述各项指标，讨论之后最终确定推荐人员。
本次考核分优秀、合格和不合格三个等次。指导员工就业率低于50%的导师考核结果为不合格，指导员工次数低于3学期/人/月的导师考核结果为不合格，其余为合格。