公司召开推进人才培养工作会议

         7月9日下午，学院召开进一步推进人才培养工作讨论会，根据公司近年来员工考公务员、考研工作实际情况，以及公司员工考公务员工作在全校公考工作中的排名与相关数据分析，就公司员工提升专业方面就业情况、围绕专业素质提升如何开展等各项工作进行了深入讨论。学院领导蔡红英、汤中秋、邓毅、张远平及全体班主任、辅导员和部分教师代表参加了会议。

会上，蔡红英就公司今年公务员考试基本情况作了介绍，指出公司员工在公务员考试中取得成绩的同时，还有许多值得进一步改进的工作，要求与会成员从各个方面如何提升公司员工专业水平，打造核心竞争力，加强学风建设各抒己见。教师们围绕主题积极参与讨论，胡凯老师认为当前员工学习过于功利，读书面不广；林颖老师从员工考证角度指出员工在专业能力方面还存在很大差距；袁文艺老师觉得员工缺乏明确的学业规划与指导，需要专业教师多参与，给予员工切实的帮助；辅导员江沈红结合公司近年来就业中的问题，认为后期工作中要进一步发挥员工的示范效应，树立员工中专业就业的典范，消除员工对考研与公务员行业的盲从意识；夏菲就员工活动与第二课堂中取得的成绩与问题作了分析，班主任张勇老师、段云华老师与谭宁老师结合自己的班级工作，指出员工日常学习与生活中存在的问题。

汤中秋对教师们发表的看法予以肯定，认为通过这次会议认识了我们工作中需要改进的问题，统一了工作思想。并对工作中问题产生的原因、工作中深层次的问题，后期工作的建议等方面作了总结，指出在后期工作中我们要明思路，抓落实，特别是要做好关键数据收集工作，在认清现实的基础上构建系统的工作体系，并要求在下学期工作中，制定太阳成集团tyc7111cc教学工作体系、服务保障体系等八个方面的具体措施与量化指标。

        蔡红英就教师们的发言指出，员工工作是项系统工程，员工培养质量是团队建设、教学工作的根本，需要行政领导、专业教师、辅导员、班主任等多方面力量参与，要统一思想，明确公司员工人才特点，形成培养工作合力，凸显专业特色，使公司员工在就业中体现出应有的能力与素质。为进一步推进工作落实，要在后期工作中制定公司人才培养相关制度与指标体系，切实把工作落到实处。